Apakah bekerja sesuai dengan deskripsi tugas saja dapat merugikan karier Anda? Fenomena “quiet quitting” — di mana karyawan hanya menjalankan tugas yang diminta tanpa mengambil inisiatif lebih — sedang menjadi perbincangan hangat. Bagi beberapa orang, ini adalah cara untuk menjaga keseimbangan kerja dan hidup, menghindari kelelahan mental. Namun, bagi yang lain, cara ini bisa menjadi penghalang besar bagi perkembangan karier.
Meski tujuan dari “quiet quitting” bisa dipahami, dampaknya terhadap karier jangka panjang sering dilalaikan. Artikel ini akan membahas asal-usul istilah “quiet quitting”, mengapa pendekatan ini dapat menjadi kerugian bagi Anda, tantangan yang akan dihadapi di masa depan, serta pentingnya fokus pada tujuan karier agar tetap relevan dan kompetitif.
Peng ﺍustra Quitting Darurat: Fenomena Virus yang Bertonase
TK: Istimewanya “quiet quitting” pertama kali muncul di media sosial, terutama TikTok, pada tahun 2022. Konsep ini mencerminkan keinginan generasi pekerja untuk menolak budaya kerja berlebihan (hustle culture). Dalam banyak kasus, fenomena ini adalah respons terhadap tekanan yang datang dari ekspektasi tinggi tanpa imbalan yang memadai.
Namun, ide ini bukanlah hal yang baru. Dalam literatur manajemen, istilah serupa seperti “karyawan tidak terlibat” sudah lama digunakan untuk menggambarkan karyawan yang hanya memenuhi standar minimal tanpa melibatkan diri secara emosional dalam pekerjaannya. Quiet quitting hanya merupakan wujud baru dari fenomena lama, diperkuat oleh ketidakpuasan modern terhadap keseimbangan kerja-hidup.
Menurut laporan Gallup tahun 2022, hanya 21% karyawan di seluruh dunia yang merasa “terlibat” dengan pekerjaan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas pekerja berada pada spektrum disengaged, di mana quiet quitting menjadi salah satu bentuknya.
Biaya-Tersembunyi dari “Quit Mati千Pers Het”
1. Kesempatan Emas yang Terbuang
“Quiet quitting” dapat menghalangi Anda dari proyek atau tanggung jawab yang dapat membantu pertumbuhan profesional. Kesempatan ini sering kali muncul dalam bentuk tugas tambahan atau inisiatif di luar deskripsi pekerjaan Anda. Menolak hal ini bisa memberi kesan bahwa Anda tidak tertarik untuk berkembang.
Bayangkan seorang rekan kerja yang siap mengambil langkah besar untuk memimpin proyek baru. Lama-kelamaan, ia mulai mendapatkan perhatian, meningkatkan keterampilannya, dan membangun relasi dengan pemimpin senior. Di sisi lain, karyawan yang “mengundurkan diri secara diam-diam” tetap berada di belakang layar dan melewatkan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan mereka.
Menurut Harvard Business Review, 75% kemungkinan promosi diberikan kepada karyawan yang secara aktif menunjukkan inisiatif.
2. Kreativitas yang Teredam
Menghabiskan waktu hanya pada pekerjaan rutinungkin menjadikannya malas, yang kemudian mengurangi motivasi dan kegiatan kreatif. Padahal, kedua hal tersebut sangat diperlukan untuk menyelesaikan masalah dan inovasi di tempat kerja.
Data Riset: Sebuah survei Gallup pada tahun 2022 menunjukkan bahwa pekerja yang merasa terlibat di tempat kerja 17% lebih produktif dan 21% lebih berpenghasilan dibandingkan dengan rekan kerja mereka yang tidak terlibat.
3. Label “Tidak Berkomitmen”
Meskipun Anda memenuhi ekspektasi, “quiet quitting” dapat menciptakan persepsi bahwa Anda tidak berkomitmen pada peran Anda. Ini dapat memengaruhi bagaimana bos melihat potensi Anda dan kesediaan Anda untuk mengambil peran kepemimpinan.
Manajer pernah memilih seorang pekerja yang lebih muda, tapi sangat antusias, demi promosi, daripada pegawai yang lebih berpengalaman tetapi hanya melaksanakan tugas dasar selama beberapa tahun.
4. Reputasi yang Memudar
Melepaskan diri secara diam-diam dapat juga memengaruhi reputasi Anda di industri yang lebih luas. Karyawan yang dikenal proaktif lebih mungkin direkomendasikan oleh atasan atau kolega untuk peluang eksternal. Sebaliknya, karyawan yang hanya “cukup baik” jarang mendapatkan pengakuan tersebut.
Pertanyaan: Apakah ada daftar tentang tantangan persaingan di masa depan?
1. Kemampuan Teknologi Digital Membuat Kunci Utama
Dengan otomatisasi dan kecerdasan buatan yang terus berkembang, pekerjaan yang dulunya rutin saat ini memerlukan keterampilan teknis dan analitis. Pekerja yang menetap di posisi yang biasa (quiet quitting) tidak siap menghadapi perubahan ini, sementara para pekerja yang proaktif lebih cepat beradaptasi dengan tuntutan baru.
Laporan McKinsey memprakirakan bahwa 50% pekerjaan akan membutuhkan kemampuan digital yang lebih maju pada tahun 2030. Orang-orang yang hanya memiliki kemampuan dasar akan menghadapi kesulitan mengimbangi persaingan.
Mulailah belajar keterampilan seperti analisis data, manajemen proyek berbasis teknologi, atau teknologi kecerdasan buatan melalui platform seperti Coursera.
2. Pertarungan Antara Negara-Negara Yang Lebih Ketat
Di era globalisasi yang semakin meningkat, Anda tidak hanya berkompetisi dengan rekan kerja di pekerjaan, tetapi juga dengan para pekerja dari luar negeri. Seputar mengundurkan diri secara diam-diam dapat membuat Anda kalah saing dengan pekerja dari negara seperti India atau Vietnam yang dikenal memiliki etos kerja yang tinggi.
Laporan dari World Economic Forum menunjukkan bahwa pekerja di negara-negara Asia seperti Vietnam memiliki tingkat produktivitas sebesar 20% lebih tinggi daripada pekerja di negara berkembang lainnya, meliputi juga Indonesia.
Versi awal produk yang diproduksi oleh peserta anggaran awal harga rendah tetap berlaku di sisa hidup produk. Mereka melihat mengganti klaim harga yang lebih baik dari produk lain.
Perusahaan modern lebih menghargai karyawan dengan sikap mentality pertumbuhan (growth mindset). Mereka mencari orang yang mampu mengambil inisiatif, menuntun proyek, dan terus belajar. Quiet quitting menunjukkan kebalikan dari sifat-sifat ini.
Survei LinkedIn 2023 menunjukkan bahwa 89% perekrut lebih memilih kandidat yang menunjukkan pola pikir proaktif dan orientasi pada perkembangan diri.
Fokus pada Pembangunan: Alat Filter Tren yang Tepat
Dalam era informasi mutakhir, orang kerja sering kali terbingung-bingung untuk mengikuti tren tanpa memikirkan dampaknya pada tujuan yang ingin dituju. Quiet quitting adalah salah satu fenomena yang seharusnya dipertimbangkan dengan hati-hati.
Langkah untuk Tetap Fokus:
Tentukan jalur karier Anda dalam jangka waktu 5 sampai 10 tahun ke depan.
Meng {(Meng) evaluasi apakah tren atau cara baru seperti ‘quiet quitting’ sesuai dengan tujuan tersebut.
Jangan takut untuk berbeda jika itu berarti tetap berada di jalur yang tepat.
Membangun kemampuan baru yang relevan dengan industri Anda.
Bagaimana Menghindari Quiet Quitting
“S” bekerja sebagai analis keuangan di sebuah perusahaan besar, tetapi ia merasa frustrasi dengan pekerjaannya yang monoton. Alih-alih mengundurkan diri secara diam-diam, ia mendaftar sebagai calon untuk memimpin proyek pengelolaan anggaran baru. Dengan dukungan dari manajer, ia berhasil meningkatkan efisiensi tim sebesar 30% dan satu tahun kemudian ia menerima promosi.
Pilih Jalur Anda dengan Bijaksana
“Quiet quitting mungkin tampak seperti cara untuk menjaga keseimbangan kerja-hidup Anda, tetapi hal ini sebenarnya dapat melambatkan kemajuan karier Anda. Dengan menemukan titik tengah — secara strategis terlibat dalam peluang yang bermakna, mengomunikasikan pendapat Anda secara terbuka, dan berinvestasi dalam pengembangan diri — Anda bisa membangun karier yang lebih berbuah.
Jangan biarkan tren menutupi visi Anda. Mulailah dengan langkah kecil: temukan proyek yang sesuai dengan minat Anda, ambil kursus lebih lanjut, atau memperbaiki hubungan profesional Anda. Masa depan Anda adalah tanggung jawab Anda sendiri!
