Mengenal Revenge Quitting yang Diprediksi Banyak Terjadi pada Pekerja 2025

Karyawan tiba-tiba meninggalkan lapangan kerja sebagai tanggapan menyimpang terhadap pengalaman negatif di tempat kerja.

Pasar kerja yang terkini (current job market) mungkin sudah siap untuk mempersiapkan diri terhadap gelombang baru orang yang akan mengundurkan diri.

hampir 2 dari 3 pekerja melaporkan merasa terjebak dalam peran mereka saat ini. Mereka yang  bekerja di bidang teknologi dan periklanan merasa sangat kecewa dengan prospek pekerjaannya.

.

Selasa (7/1/2025).

“Ada banyak hal yang terhubung dengan fakta bahwa orang merasa terhalangi dalam karier mereka, terutama terkait perkembangan karier, peluang untuk promosi, untuk mendapatkan kenaikan gaji, atau untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai untuk mereka,” katanya.

Frustrasi yang terpendam terhadap pekerjaan mereka, jika ditambah dengan peluang baru, dapat memicu gelombang yang disebut sebagai

Tanda karyawan akan

Kepala Desain dan Strategi Pembelajaran MasterClass at Work, John Scott, menyebutkan beberapa tanda bahaya yang menunjukkan seorang karyawan mungkin akan melakukan KPI-PKP.

• 
  Kurangnya kejelasan tentang promosi dan pertumbuhan karier
  
• 
  Tidak dapat mengakses ke tingkat yang lebih dalam
  
• 
  Konflik yang semakin buruk karena kurangnya komunikasi dan penyelesaian masalah.
  
• 
  Karyawan tidak ikut campur dalam kegiatan di luar bidang dan tanggung jawab mereka
  

Cara pengusaha mengurangi

Konsultan senior di SHL, Dr. Marais Bester, sangat yakin bahwa pemimpin harus fokus pada perkembangan budaya tempat kerja yang menghargai kontribusi karyawan dan memenuhi kebutuhan mereka yang terus berkembang.

“Ini melibatkan mendengarkan pandangan secara aktif, menyediakan kesempatan yang jelas untuk kemajuan karier, dan memanfaatkan lingkungan yang menghargai dan inklusif,” katanya.

Dia menjelaskan bahwa sistem kerja yang fleksibel, gaji kompetitif, dan pengakuan yang tulus atas upaya karyawan juga sangat penting untuk mempertahankan keahlian, karena generasi muda menuturkan transparansi dan kesesuaian yang lebih besar dengan nilainya.

“Para pemimpin juga perlu memprioritaskan peningkatan keterampilan tenaga kerja mereka untuk mempersiapkannya menghadapi masa depan dengan menunjukkan komitmen yang tulus terhadap pengembangannya,” ujar Bester.

Beberapa sumber pemikiran menyimpulkan bahwa dengan mengambil beberapa langkah proaktif, organisasi perusahaan dapat membangun kembali kepercayaan, memperkuat keterlibatan, dan mengurangi rasa frustrasi yang mendorong orang-orang meninggalkan karyawannya.

Hal ini yang semakin meningkat, ini mungkin menjadi faktor pengubah permainan di pasar kerja tahun 2025.

Tak sedang banyak dirunut oleh pengalamannya di dunia kerja. Semoga bermanfaat, ya, Bunda.

Gratis!